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La formation professionnelle  page 2/3

Les différents dispositifs

  Pour acquérir des compétences supplémentaires, le DIF est destiné aux salariés à temps complet. Ceux-ci disposent de 20H cumulables sur 6 ans (120H en tout) pour se former sur le temps de travail ou pas (temps libre). Pour les salariés à temps partiel, le temps de formation DIF sera calculé au prorata des heures travaillées. (voir l´article sur le DIF)
  Pour suivre une formation complète, le CIF ou les formations initiales sont faites pour vous. Le CIF est un droit du salarié. Il ne peut dépasser un an ou 1200H de formation. Le salarié peut s´absenter de l´entreprise dans laquelle il travaille mais il doit avoir 2 ans d´ancienneté dont 1 dans l´entreprise. Le Fongecif prend en charge le coût de la formation, la rémunération, les frais de transport et/ou d´hébergement si besoin. Si le salarié touche un salaire inférieur à deux fois le SMIC, la prise en charge sera totale. Pour les CDD, il faut une durée de travail minimale de 6 mois afin de pouvoir obtenir le bénéfice du CIF.
  La formation initiale se déroule de deux manières : soit le jeune démarre dans une entreprise en contrat d´apprentissage avec une formation assurée par un CFA, soit il obtient une orientation scolaire dans un lycée professionnel. A noter : certains lycées professionnels propose une formation pour adulte dans le cadre des GRETA.
  Reste la VAE (voir article) ou le bilan de compétences qui n´est pas une formation en tant que tel mais qui permet de faire le point. Il se décompose en trois phases : un entretien, une analyse des aptitudes, des centres d´intérêts et enfin un document de synthèse pour cibler les objectifs à atteindre.

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