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La formation professionnelle  page 3/3

Les obligations de l´employeur

  Les employeurs ont obligation d´information à leurs salariés sur les différents dispositifs auxquels ils peuvent prétendre. Ils ont le devoir d´assurer l´adaptation des salariés à leur poste. Il doit veiller au maintient de leur capacité à occuper leur emploi et en cas de suppression de poste, il doit former et reclasser ses employés pour que ceux-ci s´adaptent à leur nouveau poste.
  Le salarié souhaitant obtenir, mettre en oeuvre un DIF, doit formuler une demande écrite à son employeur qui n´est pas tenue d´accepter. En cas de refus pendant 2 ans, le salarié pourra déposer sa demande dans le cadre d´un CIF. L´employeur ne peut pas refuser une demande d´autorisation d´absence pour un CIF. Il peut reporter le départ de 9 mois au maximum et devra proposer, au retour de la formation, un poste identique à défaut de reprendre son poste antérieur.
  Toute entreprise participe financièrement à la formation professionnelle. L´employeur doit généralement financer la formation, maintenir la rémunération et la protection sociale. Le contrat de travail n´est absolument pas suspendu. La plupart du temps, la formation se déroule pendant le temps de travail. Mais l´employeur n´a pas obligation de revaloriser le statut ou la rémunération des salariés formés. Si la formation est d´un coût élevé, l´entreprise peut demander au salarié un dédit de formation (contrat dans lequel le salarié s´engage à ne pas quitter son entreprise pendant une certaine durée sous peine de dédommagement).
  L´employeur peut planifier toutes les formations de son entreprise. Il décide quels salariés suivront ou pas la formation. Il peut décider d´interrompre celle-ci en fonction des besoins en rappelant le(s) salarié(s) à son poste de travail.

Les obligations du salarié

  Le salarié peut parfaitement demander à bénéficier de formations prévues mais il a obligation de les suivre. Dans certains cas, le salarié ne peut pas refuser les offres de formation et doit être assidu.

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