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- - Mes salariés prennent des risques... - -

  Je me suis rendu compte, qu´au travail, mes salariés prennent certaines libertés. Que puis-je faire si :

Mon salarié m´accuse de menteur

  Chaque salarié a le droit de jouir d´une certaine liberté d´expression, que ce soit à l´intérieur ou à l´extérieur de l´entreprise. La condition à respecter est définie par la Loi comme par exemple l´injure, la diffamation, la propagation de fausses nouvelles ou l´obligation de discrétion. Si le salarié franchit ces limites en ayant un comportement injurieux, il s´expose à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Des fournitures disparaissent

  Quel que soit l´objet dérobé, même pour un simple stylo, le fait est repréhensible. Si le salarié est pris sur le fait, le vol sera considéré comme une faute disciplinaire. Selon la valeur de l´objet et l´ancienneté dans l´entreprise, une sanction pourra tomber comme la simple remontrance jusqu´au licenciement.

Les vacances à rallonge !

  Mon salarié est parti en vacances mais ne revient pas à la date prévue. Il a décidé de s´accorder un petit délai supplémentaire de vacances avant de reprendre son travail. Dans ce cas, le salarié n´a pas de motif légitime grave pour justifier son absence (comme par exemple la maladie, un problème de transport indépendant de sa volonté...). L´employeur peut donc user de son pouvoir disciplinaire pour donner une sanction allant du simple avertissement (écrit) au licenciement pour cause réelle et sérieuse. L´absence pouvant être considérée comme une faute grave, surtout si elle affecte la bonne marche de l´entreprise.

Des moqueries fusent sur la religion d´une collègue

  Si des mots déplacés portent sur la religion, la race ou les activités syndicales d´un collaborateur, celui-ci peut porter plainte en vous accusant de harcèlement. Ces remontrances seront sanctionnées pénalement par une amende allant jusqu´à 15 000 euros et un an de prison.

Mon salarié quitte l´entreprise en colère

  Un conflit avec un autre salarié au sein d´une entreprise n´est pas considéré comme un motif légitime pour quitter son poste de travail. Le fait de quitter l´entreprise sur un coup de tête, sera considéré comme une faute disciplinaire qui pourrait justifier un licenciement. Par contre, un motif comme une urgence familiale, un accident du travail, ou une maladie peuvent être pris en compte pour un départ "anticipé" de l´entreprise.

Ma salariée recherche un autre emploi pendant son temps libre

  Rien ne s´y oppose en théorie. Mais si l´employeur l´apprend, cela peut être une source de conflits.

Internet mon Amour !

  Je surprends, régulièrement, certains salariés scotchés sur l´ordinateur de l´entreprise pour y faire leurs courses. Selon la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés), l´usage privé d´internet au sein de l´entreprise doit se faire de façon raisonnable. Donc s´il n´y a pas de travail en retard ou de gène pour la bonne marche de l´entreprise, l´achat du CD tant convoité sera toléré. Par contre, monopoliser l´ordinateur pour chatter ou jouer au poker avec sa communauté risque d´être sanctionné. Cela passera par une sanction disciplinaire voire un licenciement si les choses ne s´arrangent pas.

Une relation amoureuse dans l´air !

  Chacun est libre d´aimer qui il veut ! Mais attention tout de même s´il s´agit d´une personne travaillant dans une entreprise concurrente. Il existe un droit de confidentialité. Certaines informations ne doivent pas sortir de l´entreprise. Le salarié peut être soumis à une clause de confidentilité ou d´obligation de discrétion écrite dans son contrat. Si cette obligation n´est pas respectée, une procédure licenciement peut être engagée.

Le CV en or

  J´ai embauché ma salariée car elle avait les compétences que je souhaitais. Mais, il s´avère qu´il n´en est rien ! La salariée s´expose à un licenciement sans préavis. Etre recruté sur de fausses déclarations ou diplômes ne débouchent sur rien de bon.

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